原单位合并，调动岗位
更新时间：2024-04-29 06:34:05人浏览
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原单位合并，调动岗位
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如果因单位合并被调动岗位但您不满意新岗位，您首先应了解岗位调动的具体原因和依据。根据法律规定，合并后的单位应继续履行原劳动合同，但如因业务需要调整岗位，应与您协商。您有权提出异议，要求合理解释或调整。如无法达成一致，可寻求劳动争议调解或依法提起劳动仲裁。
2024-04-29 06:32:24
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在用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您无需因岗位变动而重新签订劳动合同。但如果您与合并后的单位就新岗位的工作内容、薪资、福利等达成了新的协议，可以签订补充协议或变更协议。
2024-04-29 06:32:42
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如果合并后的单位提供的新岗位薪资和福利有所降低，您有权拒绝。单位在合并后应继续履行原劳动合同，包括薪资和福利等条款。如有变动，应与您协商一致。如无法达成一致，您可以与单位沟通，或考虑提起劳动仲裁。
2024-04-29 06:34:05
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