工作6个月未签劳动合同，期间有失误，后老板以经营不善理由裁员，是否可以要求赔偿?
更新时间：2024-04-29 05:08:29人浏览
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工作6个月未签劳动合同，期间有失误，后老板以经营不善理由裁员，是否可以要求赔偿
3位律师解答
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您可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若因用人单位原因解除劳动合同，劳动者还可以要求经济补偿。不及时处理可能导致您无法获得应得的赔偿，损害您的合法权益。
2024-04-29 05:08:02
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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证明、工资条等证据；2. 与用人单位沟通，提出赔偿要求；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可提起劳动诉讼。注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2024-04-29 05:08:11
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常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起劳动诉讼。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额大小和与用人单位的关系等因素。如果关系良好且金额不大，可以协商；如有争议或金额较大，建议仲裁或诉讼。
2024-04-29 05:08:29
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