我今天已经52周岁,工伤五级,社保才交了10年,我现在劳动不行了,单位应该补常什么
更新时间:2024-04-29 04:07:31人浏览
问题描述:
我今天已经52周岁,工伤五级,社保才交了10年,我现在劳动不行了,单位应该补常什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162023人 · 响应时间 平均2分钟内
您因工伤五级且单位难以安排工作,单位应按月发放伤残津贴并确保不低于当地最低工资。同时,单位需继续为您缴纳社保。若不及时处理,您可能面临经济困难和缺乏必要的社会保障。依据《工伤保险条例》,五级伤残津贴为本人工资的70%,单位还需为您缴纳社会保险费。
2024-04-29 04:06:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101644人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况,常见处理方式有:1) 保留与单位的劳动关系,领取伤残津贴;2) 与单位解除劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。选择哪种方式需考虑您的实际需求和长远规划。若您希望稳定收入,可选择前者;若希望一次性解决,可选择后者。
2024-04-29 04:06:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194524人 · 响应时间 平均4分钟内
您工伤五级且社保缴纳10年,处理方式有两种:
1. 保留劳动关系:单位应按月发放伤残津贴,确保不低于当地最低工资,并继续为您缴纳社保,直到退休。
2. 解除劳动关系:您可提出解除劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。选择哪种方式需根据您的实际情况和需求。
1. 保留劳动关系:单位应按月发放伤残津贴,确保不低于当地最低工资,并继续为您缴纳社保,直到退休。
2. 解除劳动关系:您可提出解除劳动关系,领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。选择哪种方式需根据您的实际情况和需求。
2024-04-29 04:07:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问:发生工伤事故,工伤职工除享受工伤保险待遇外,能否再请求民事损害赔偿?北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答:依照法律规定,发生工伤事故,属于用人单位责任的,
工伤赔偿知识
人浏览
你好,一般用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以以此解除劳动关系并要求支付经济补偿金,每工作满一年补偿一个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一定要做工伤鉴定吗
我们在工作期间如果遭遇工商的,那么就需要做工伤鉴定,这也是用人单位负责的。那么,工伤一定要做工伤鉴定吗?下面法律快车小编为您答疑解惑,希望对您有帮助。认定工伤后
工伤赔偿
人浏览
如果单位有违法的需要补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职离职后应及时办理停保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况:突发脑溢血不是因工作引起,单位不负责任;但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要赔偿。职工有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览