公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗
更新时间：2024-04-28 19:46:03人浏览
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公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗
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如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不去的话，公司应当提供赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前通知劳动者或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，如果公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
2024-04-28 19:43:40
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对于公司搬迁员工不去的问题，常见的处理方式包括协商解除劳动合同、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如搬迁对劳动合同履行的影响程度、员工的个人情况等。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商无果，用人单位可能需要支付经济补偿。在选择处理方式时，建议双方充分沟通、协商，以达成互利共赢的解决方案。
2024-04-28 19:44:04
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公司搬迁员工不去，处理方式因情况而异：
1. 若搬迁对劳动合同影响较小，员工应继续履行劳动合同。双方可协商调整工作地点、交通补贴等，以减轻员工负担。
2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，双方应首先尝试协商变更劳动合同内容。协商成功，则按新约定执行；协商无果，则公司可能需支付经济补偿后解除劳动合同。
3. 员工因公司搬迁主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如员工能证明公司搬迁给其造成重大不利影响，离职后仍可要求相应补偿。具体操作时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 若搬迁对劳动合同影响较小，员工应继续履行劳动合同。双方可协商调整工作地点、交通补贴等，以减轻员工负担。
2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，双方应首先尝试协商变更劳动合同内容。协商成功，则按新约定执行；协商无果，则公司可能需支付经济补偿后解除劳动合同。
3. 员工因公司搬迁主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如员工能证明公司搬迁给其造成重大不利影响，离职后仍可要求相应补偿。具体操作时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-28 19:46:03
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