你好，就是我们不是故意的给公司造成了损失，叫我们赔偿，是违法的吗
更新时间：2024-04-28 18:48:05人浏览
问题描述：
你好，就是我们不是故意的给公司造成了损失，叫我们赔偿，是违法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116974人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，不是故意给公司造成损失被要求赔偿，这并不违法。依据相关劳动法规，如果因您的行为（无论故意与否）给公司带来经济损失，公司有权要求您按劳动合同约定进行赔偿。若未能及时赔偿，可能面临工资扣除、法律诉讼等后果。
2024-04-28 18:45:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173981人 · 响应时间 平均3分钟内
针对非故意给公司造成的损失，常见的处理方式包括：协商赔偿、工资扣除等。选择时应考虑个人经济状况和赔偿能力，与公司积极沟通达成共识，避免法律纠纷。
2024-04-28 18:46:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55164人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，关于非故意给公司造成损失的问题，处理方式因情况而异：
1. 若损失较小，可与公司协商，通过内部调解达成赔偿协议。
2. 若损失较大，公司可能要求您按劳动合同约定进行赔偿，这通常涉及工资扣除等方式。在此过程中，务必与公司保持良好沟通，确保赔偿方式公平合理。
3. 若双方无法达成一致，公司可能会采取法律途径追究您的赔偿责任。因此，建议尽早寻求法律援助，了解自己的权益和责任。
1. 若损失较小，可与公司协商，通过内部调解达成赔偿协议。
2. 若损失较大，公司可能要求您按劳动合同约定进行赔偿，这通常涉及工资扣除等方式。在此过程中，务必与公司保持良好沟通，确保赔偿方式公平合理。
3. 若双方无法达成一致，公司可能会采取法律途径追究您的赔偿责任。因此，建议尽早寻求法律援助，了解自己的权益和责任。
2024-04-28 18:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
失误造成公司损失要赔偿吗
失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合
损害赔偿
人浏览
上午好，这个情况属于不合理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
工伤赔偿
人浏览
法律分析：如果因为劳动者违法而被辞退，单位不赔偿；如果是经济性裁员或其他原因而协商一致，用人单位按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当依法按照经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是怎么造成损失的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
餐饮店罚款员工不合法，但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可能员工会再次犯同样的错误。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签合同可以盖公司的公章或者合同专用章。公司公章对外代表公司，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：企业年假是根据职工的工作年限来确定的，如累计工作年限为1-10年的，年假天数为5天；累计工作年限为10-20年的，年休假天数为10天。法律依据：《职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，协议当中如果针对每一方当事人均约定了相应的权利义务，每一方均应当在协议当中加盖公章。可致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
