我们公司组织了一次团建纯游玩的当时游玩的地方有项目可以选择性玩有一个员工在游玩中项目中受伤了这个算工伤吗因为玩这个项目的时候我们是现场报名的有同事是没有去的不是强制形式属于是想去公司就给钱不想去的就原
更新时间：2024-04-28 11:12:05人浏览
问题描述：
我们公司组织了一次团建纯游玩的当时游玩的地方有项目可以选择性玩有一个员工在游玩中项目中受伤了这个算工伤吗因为玩这个项目的时候我们是现场报名的有同事是没有去的不是强制形式属于是想去公司就给钱不想去的就原地休息的现在这个员工去申请了工伤我们需要赔钱吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，员工在团建活动中受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，都应认定为工伤。团建活动虽非传统工作，但属单位组织，与工作有关，受伤员工有权申请工伤。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-04-28 11:09:53
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针对员工在团建活动中受伤的情况，常见的处理方式包括：认定为工伤并按工伤待遇赔偿；如不符合工伤条件，则按一般人身损害赔偿。选择处理方式时，需考虑伤害性质、活动性质、员工意愿及公司政策等因素。建议与受伤员工积极沟通，了解其需求，并结合公司实际情况作出合理决策。
2024-04-28 11:10:16
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员工团建受伤，处理方式因情况而异。如伤害符合工伤条件，应尽快申请工伤认定，按工伤待遇赔偿。如伤害较轻或不符合工伤条件，可与员工协商解决，如支付医疗费用等。处理时需注意保留相关证据，如医疗证明、费用单据等，以备后续需要。同时，建议公司加强团建活动的安全管理，降低类似事件的发生概率。
2024-04-28 11:12:05
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