领导用言语辱骂员工，该怎么办？
更新时间：2024-04-28 11:03:04人浏览
问题描述：
在微信工作群中，领导用言语辱骂员工，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92522人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2024-04-28 11:02:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
的哥工作期间被打 是否工伤
出租车司机于永义在工作期间，因一外国人砸打出租车而与之发生争执，于永义被打伤。北京市怀柔区劳动和社会保障局认定于永义构成工伤，于永义所在的北京联发乐出租汽车有限
工伤案例
人浏览
你好，可以协商解决，也可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，协商不成的可固定证据提起诉讼维护自身合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侮辱国家领导，情节严重的，有罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据：《刑法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导对员工进行辱骂的，你可以向用人单位投诉或搜集固定证据起诉侵权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国背后诽谤他人是不是犯法，要看具体情节，不一定承担刑事责任，也可能被行政处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
学生辱骂老师属于什么行为需要根据情况判定，影响不恶劣，属于道德问题轻量化。如果影响严重，学生辱骂言语十分过分且在公众场所，造成很坏影晌的也会构成犯罪。有以下行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
传谣言损坏名誉的受害人可以要求侵权人停止侵害行为，积极消除不良影响，根据相关法律规定，受害人可以要求侵权人恢复名誉、赔礼道歉，但是承担责任的具体方式应和造成的影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析：发信息骂人犯法吗可以报警吗：依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》发信息骂人是不是违法的，要依据具体的情节而定，如果情节严重的，是违反治安管理处罚法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
