未成年谎报年龄上班
更新时间：2024-04-26 17:54:04人浏览
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未成年谎报年龄上班
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未成年谎报年龄上班的行为确实涉及违法。根据《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。未成年谎报年龄上班，如果用人单位未进行谨慎核查，由此产生的民事后果，用人单位应承担相应责任。因此，未成年人和用人单位都应遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。
2024-04-26 17:51:45
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未成年谎报年龄上班后，用人单位应立即停止该未成年人的工作，并对其进行年龄核查。如确认该员工为未成年人，应依法与其解除劳动关系，并支付其已工作的工资。同时，用人单位应反思核查流程，加强招聘时的身份核实，避免此类情况再次发生。
2024-04-26 17:52:03
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未成年谎报年龄上班，用人单位可能承担的法律责任主要包括：支付赔偿金、接受行政处罚等。如果未成年人在工作中受伤或发生其他民事纠纷，用人单位可能需支付相应的赔偿金。同时，根据《禁止使用童工规定》，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
2024-04-26 17:54:04
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