工作上犯了错，员工留厂查看，扣一部分工资，员工要求厂里给开除，会有赔偿吗
更新时间：2024-04-26 15:08:03人浏览
问题描述：
工作上犯了错，员工留厂查看，扣一部分工资，员工要求厂里给开除，会有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129647人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工因工作失误而被留厂查看并扣工资，要求开除并寻求赔偿，通常情况下，除非工厂有违反劳动法规定的行为，否则员工主动要求开除并不一定会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，工厂在解除劳动合同时应一次付清工资，但若员工严重违反规章制度，工厂有权扣除部分工资作为赔偿。如果工厂存在违法行为，如克扣或拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。
2024-04-26 15:05:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105936人 · 响应时间 平均4分钟内
员工犯错被留厂查看并扣工资，要求开除的赔偿问题需根据具体情况处理。如果员工违反公司规章制度严重，工厂有权解除合同并扣除部分工资作为赔偿，此时员工要求开除可能无赔偿。如果工厂存在违法行为导致员工损失，员工可以要求赔偿。处理方式包括协商、仲裁和诉讼。员工应根据自身情况和法律规定选择合适的方式维护权益。
2024-04-26 15:06:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119067人 · 响应时间 平均2分钟内
对于员工因工作失误而被处理的情况，常见的处理方式包括留厂查看、扣工资、警告、记过等。员工若要求开除并寻求赔偿，应首先了解工厂的具体规定和劳动法相关规定。根据实际情况，员工可以选择与工厂协商解决，如达成一致，可签订协议并领取相应赔偿；如无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-04-26 15:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定，用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
你好，这边可以协助处理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
开除赔偿n+1方式是怎么计算
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候被用人单位开除或者解雇之后，所遭受的精神损失是非常严重的，那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗？法律快车小编为大家整理
解雇辞退
人浏览
向单位请病假不可以随便扣工资，可以扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资可以低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定履行是否有权扣留。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果由于个人原因而自动辞职的，没有补偿金；如果是因用人单位拖欠克扣其工资或者降低劳动合同条件来与其续签劳动合同等情形而辞职的，则有补偿金。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据你所陈述的，如果是违法，未因个人重大过错给单位造成损失，不得扣发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说拉横幅属于违法行为，而且如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉你。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：有一下三种方式：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、可以收集证据，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览