我只签了一份入职信息，我工作了一个多月。这能解决吗？现在我要离开了。否则我就不发工资了。这能解决吗
更新时间：2024-04-26 14:56:05人浏览
问题描述：
我只签了一份入职信息，没有签正式工作。我工作了一个多月。现在我要离开了。他突然说我已经成为正式工作者了。然后他让我提前一个月，否则我就不发工资了。这能解决吗？我已经工作了一个多月了。现在我要离开了。他突然说我已经成为正式工作者，否则我就不发工资了。这能解决吗
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法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-04-26 14:55:39
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2024-04-26 14:20:24
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