劳务关系侵权责任如何认定，有哪些法律规定
更新时间：2024-04-26 14:44:04人浏览
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劳务关系侵权责任如何认定，有哪些法律规定
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劳务关系侵权责任主要依据《民法典》来认定。如因执行工作任务导致他人损害，通常由用人单位或接受劳务派遣的用工单位承担责任。若个人间形成劳务关系，提供劳务方造成损害，接受方需承担侵权责任。忽视这些规定可能导致法律责任不明确，进而影响企业声誉和劳务关系稳定。
2024-04-26 14:41:55
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劳务关系侵权责任的处理方式包括：协商和解、诉讼或仲裁。具体选择应根据实际情况判断，如双方能达成共识，协商和解效率最高；若分歧较大，考虑通过法律途径如诉讼或仲裁解决。
2024-04-26 14:42:06
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劳务侵权责任的认定依据《民法典》。具体操作分情况：1）单位员工造成损害，单位担责；2）劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错也需负责；3）个人劳务关系中，提供方造成损害，接受方担责并可追偿。不同情况，责任主体和追偿方式各异。
2024-04-26 14:44:04
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