①我在2024共计剩余19.5天的假期没有休,原本公司的政策是第二年1天补100块钱我可以追回来吗?

更新时间:2024-04-26 12:42:06人浏览
问题描述:
①我在2023共计剩余19.5天的假期没有休,原本公司的政策是第二年1天补100块钱。这个月的15号原本要发包括5天年假在内一共24天的2400块钱,但是公司在发放这次奖励前一天14号发了个文件通知说取消掉,只发放年假补偿。这笔钱我能不能追回来呢? ②我2021年9月入职签的合同至今,没有再续签合同,如今底薪和职位也有变化,公司这个行为是合理的吗? ③我如今的底薪是6000,但是公司把底薪拆分了很多个板块,在工资条里显示的是底薪1850,底薪有15%分成业绩达标奖,如果业绩不达标就要扣除15%底薪,达标才能完全拿到底薪,以往扣除的这部分的钱我能不能追回来? ④公司每个月都有喷雾pk.上交pk金少则500多则5000,输掉的钱归公司收下了,我可以追回来吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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对于您未休的假期补偿被取消的问题,根据《职工带薪年休假条例》,如果公司未安排年休假,您有权要求按照3倍工资支付年休假工资。若公司拒绝支付,您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。对于底薪和职位变化的问题,如果未经您同意擅自更改,可能违反《劳动合同法》的规定。至于底薪拆分和喷雾pk的扣除金,若涉及违规操作,同样可以通过法律途径追回。不及时处理这些问题,可能导致您的权益持续受损,影响工作积极性和职业发展。
2024-04-26 12:39:53
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对于假期补偿问题,如公司政策明确且符合条件,可要求公司按政策支付;若公司拒绝,可申请劳动仲裁。底薪和职位变化问题,应检查合同是否有相关约定,如无约定且未经同意,可与公司协商或申请劳动仲裁恢复原状或赔偿损失。底薪拆分问题,应核实工资条和合同是否一致,如不一致可要求公司解释并更正;若涉及违规操作,可申请劳动仲裁追回损失。喷雾pk扣除金问题,应核实活动是否合法合规,如涉及违法行为可向相关部门举报并申请追回损失;若仅为公司内部活动且规则明确,则按规则处理。
2024-04-26 12:40:20
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针对您的假期补偿问题,常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或仲裁。对于底薪和职位变化,应首先查看合同条款,如存在违规可与公司交涉或寻求法律援助。底薪拆分问题,可要求公司明确说明并提供合法依据,否则可申请劳动仲裁。喷雾pk的扣除金问题,若涉及赌博或非法集资,应立即向相关部门举报并申请追回损失。
2024-04-26 12:42:06
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