入职未签订劳动合同的情况下工作了四年，怀孕一个多月被口头劝离。这种情况下可以要求多少赔偿
更新时间：2024-04-26 10:52:03人浏览
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入职未签订劳动合同的情况下工作了四年，怀孕一个多月被口头劝离。这种情况下可以要求多少赔偿
3位律师解答
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可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同已属违法，应支付二倍工资。怀孕期被劝离更违反法律对孕妇的保护，您可向劳动仲裁委员会申请赔偿，包括未签合同的二倍工资、孕期权益损失等。不及时处理可能导致您权益受损，赔偿难度加大。
2024-04-26 10:49:56
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常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动仲裁委员会申请仲裁、寻求妇联帮助等。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑法律途径。劳动仲裁委员会可提供专业法律意见和赔偿计算，妇联则能提供女性权益保护的支持。
2024-04-26 10:50:15
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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资条等，证明与单位存在事实劳动关系；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资及孕期非法解雇的赔偿；3. 如单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。不同情况下，赔偿金额和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细信息。
2024-04-26 10:52:03
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