单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？
更新时间：2024-04-26 08:22:05人浏览
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单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？
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劳动仲裁是单位与劳动者解决劳动纠纷的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应在权利受侵害一年内申请，提交书面仲裁申请，由劳动仲裁委员会审查并决定是否受理，仲裁庭会提前五日通知双方开庭。若忽视劳动仲裁程序，可能会导致纠纷无法及时公正解决，增加法律风险和成本。
2024-04-26 08:20:10
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劳动仲裁程序通常包括申请、受理、开庭和裁决等环节。具体处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择处理方式时，应考虑纠纷性质、双方意愿、法律成本和效率等因素。一般建议先尝试协商或调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。
2024-04-26 08:20:21
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劳动仲裁程序简要说明：
1. 申请：劳动者或单位在一年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
2. 受理：劳动仲裁委员会在七日内审查并决定是否受理。
3. 开庭：仲裁庭提前五日通知双方开庭时间、地点，审理纠纷。
4. 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
不同情况处理：
* 双方同意调解：可在仲裁前或仲裁过程中进行调解，达成协议后制作调解书。
* 不同意调解或调解不成：仲裁庭将及时裁决，当事人对裁决不服可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
* 紧急情况下，如涉及劳动者工资等权益的严重侵害，可申请先予执行部分裁决。
1. 申请：劳动者或单位在一年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
2. 受理：劳动仲裁委员会在七日内审查并决定是否受理。
3. 开庭：仲裁庭提前五日通知双方开庭时间、地点，审理纠纷。
4. 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
不同情况处理：
* 双方同意调解：可在仲裁前或仲裁过程中进行调解，达成协议后制作调解书。
* 不同意调解或调解不成：仲裁庭将及时裁决，当事人对裁决不服可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
* 紧急情况下，如涉及劳动者工资等权益的严重侵害，可申请先予执行部分裁决。
2024-04-26 08:22:05
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