离职时，员工不想旅行竞业限制协议，提出赔偿，公司是否可以解除竞业限制协议
更新时间：2024-04-25 15:40:12人浏览
问题描述：
离职时，员工不想旅行竞业限制协议，提出赔偿，公司是否可以解除竞业限制协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94718人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职时不愿履行竞业限制协议，公司可在双方协商一致或支付三个月经济补偿后解除。若因公司原因三个月未支付补偿，员工有权要求解除。否则，违反协议可能导致法律责任和声誉损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，处理此类问题应确保双方权益。
2024-04-25 15:37:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157036人 · 响应时间 平均5分钟内
针对员工不想履行竞业限制协议的情况，公司常见处理方式有：与员工协商解除协议或支付三个月竞业限制经济补偿后解除。具体选择应视双方实际情况和意愿而定，以确保公平和合法。
2024-04-25 15:38:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68403人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不愿履行竞业限制协议时，公司可考虑两种方式处理：1. 与员工协商一致后解除协议，避免法律纠纷；2. 支付员工三个月竞业限制经济补偿后要求解除。选择应基于公司战略、员工重要性及可能的法律风险，确保公司利益最大化。具体操作应根据相关法律法规和公司实际情况制定。
2024-04-25 15:40:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权单方解除竞业限制协议
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以在与用人单位协商达成一致后解除竞业限制协议。或者出现双方约定的解除事由时，员工能解除该协议。或者出现法定的解除事由，例如因不可抗力导致协议不能履行的，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当事人可解除合同的情形：当事人协商一致、出现了约定或者法定的解除事由。法定事由主要有：不可抗力致使合同目的不能实现；对方拒绝履行；迟延履行主要债务，经催告后在合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
