签了劳动合同但是用人方没有将合同给劳动者是否可以申请离职?
更新时间：2024-04-24 18:26:03人浏览
问题描述：
请问一下，签了劳动合同但是用人方没有将合同给劳动者是否可以申请离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若用工后未立即订立，应在一个月内补订。如用人方未将合同交予劳动者，劳动者仍有权依法申请离职，但应提前通知用人单位。未提前通知或擅自离职，如给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
2024-04-24 18:24:01
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劳动者可以申请离职。处理此类问题，一般有两种方式：一是与用人单位协商解决，二是依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性、法律成本等因素。建议优先与用人单位沟通，协商不成再考虑法律途径。
2024-04-24 18:24:06
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可以申请离职。具体操作上，首先应与用人单位沟通，表达离职意愿并了解合同未交付的原因。如沟通无果，可以书面形式提前通知用人单位离职意向，并保留相关证据。如遇用人单位阻挠或不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，避免不必要的纷争。
2024-04-24 18:26:03
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