劳动合同只有一张纸签字了有效吗？
更新时间：2024-04-24 17:58:03人浏览
问题描述：
劳动合同只有一张纸签字了有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136870人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同仅一张纸且已签字，其有效性取决于内容是否完整、双方是否协商一致以及是否各执一份。依据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章生效，且合同文本应由双方各执一份。若合同内容不完整或未经双方协商一致，即使已签字也可能无效。建议及时完善合同内容并确保双方各执一份，以避免可能的纠纷。
2024-04-24 17:55:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123064人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同一张纸已签字，处理方式因情况而异：
1. 若合同内容完整且双方协商一致，仅因形式简化而一张纸，可视为有效合同，双方应遵守合同条款。
2. 若合同内容不完整或存在歧义，建议双方协商补充完整内容，重新签订规范合同，以确保双方权益得到明确保障。
3. 若一方对合同内容有异议或不同意，应及时提出并协商解决，避免后续纠纷。在任何情况下，双方都应保留好各自的合同文本作为证据。
1. 若合同内容完整且双方协商一致，仅因形式简化而一张纸，可视为有效合同，双方应遵守合同条款。
2. 若合同内容不完整或存在歧义，建议双方协商补充完整内容，重新签订规范合同，以确保双方权益得到明确保障。
3. 若一方对合同内容有异议或不同意，应及时提出并协商解决，避免后续纠纷。在任何情况下，双方都应保留好各自的合同文本作为证据。
2024-04-24 17:56:05
咨询我
已帮助56810人 · 响应时间 平均4分钟内
处理劳动合同只有一张纸且已签字的情况，常见方式有：一是补充完善合同内容，确保双方权益明确；二是与对方协商，重新签订完整合同。选择时，应考虑合同内容的完整性、双方协商的可能性以及法律风险的防范。建议优先选择补充完善合同内容，若对方不同意，则考虑重新签订。
2024-04-24 17:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动合同只签了一份,被公司拿走了,这个可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位给一份的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同注意什么问题
核心提示：在济南，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一定要注意一些事项。下面法律快车编辑为您详细介绍签订劳动
劳动法
人浏览
法律分析：公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同只签了一份,被公司拿走了,这个可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位给一份的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效，现在很多格式合同，你签字了，就代表认同合同内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。但是如果双方均盖了章或者签了字的就具备法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。但是如果双方均盖了章或者签了字的就具备法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同只写名字，没有盖章的，只要合同中其他必备条款明确，合同就有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
