没有给我签入职手续还有劳动合同,可以要到双倍工资吗?
更新时间：2024-04-24 17:50:12人浏览
问题描述：
我在公司干了两个月，没有给我签入职手续还有劳动合同，今天让我签了离职合同，我签了，可以要到双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您的情况有可能获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。您在公司工作两个月而未签劳动合同，符合此规定。若不及时处理，您可能丧失法定权益，建议尽快咨询专业律师并采取行动。
2024-04-24 17:47:56
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您好，对于您的问题，简要说明如下：
1. 若公司有意愿解决，可协商补签劳动合同并支付应得的双倍工资；
2. 若协商无果，可收集证据（如工作证、工资条、离职合同等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资；
3. 仲裁不满意或公司不履行仲裁裁决，可携带仲裁书、证据等材料向人民法院提起诉讼。
请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
1. 若公司有意愿解决，可协商补签劳动合同并支付应得的双倍工资；
2. 若协商无果，可收集证据（如工作证、工资条、离职合同等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资；
3. 仲裁不满意或公司不履行仲裁裁决，可携带仲裁书、证据等材料向人民法院提起诉讼。
请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-04-24 17:48:04
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针对您的情况，常见处理方式包括与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。选择方式时，可考虑与公司沟通的效果、证据的充分性以及自身时间和经济成本等因素。建议优先尝试协商，若无果则考虑法律途径。
2024-04-24 17:50:12
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