由于单位的失误，我的退休时间延误五年，但是我在这五年正常在原单位上班，我这五年工龄和职称工资该怎么向单位索取补偿？
更新时间：2024-04-24 16:28:04人浏览
问题描述：
由于单位的失误，我的退休时间延误五年，但是我在这五年正常在原单位上班，也正常交五险一金，而且也晋级职称了，今年本打算退休但社保局通知我五年前就应该退休了，年满50女职工必须退，我这五年工龄和职称工资该怎么向单位索取补偿？
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您因单位失误导致退休时间延误五年，这五年您正常上班并交五险一金、晋级职称。对于您的工龄和职称工资，您有权向单位索取补偿。依据《劳动合同法》相关规定，单位应根据您实际工作的年限支付相应的经济补偿。若单位不妥善处理，您可能面临工龄和职称工资损失，建议及时与单位协商解决，必要时可寻求法律援助。
2024-04-24 16:25:44
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您的退休时间因单位失误延误五年，处理方式如下：
1. 与单位协商，要求单位按照您实际工作的年限和职称工资支付相应的经济补偿；
2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿并承担相应责任；
3. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，请保留好相关证据，如工资条、职称证书等，以便证明自己的诉求。同时，注意与单位保持良好沟通，争取以和平方式解决问题。
1. 与单位协商，要求单位按照您实际工作的年限和职称工资支付相应的经济补偿；
2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿并承担相应责任；
3. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，请保留好相关证据，如工资条、职称证书等，以便证明自己的诉求。同时，注意与单位保持良好沟通，争取以和平方式解决问题。
2024-04-24 16:26:06
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针对您因单位失误导致的退休时间延误问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，建议优先考虑与单位协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。请注意，不同处理方式的时间和成本可能会有所不同，请根据自身情况合理选择。
2024-04-24 16:28:04
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