入职15个月公司没签劳动合同能得到11个月的双倍工资赔偿吗
更新时间：2024-04-24 15:24:05人浏览
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入职15个月公司没签劳动合同能得到11个月的双倍工资赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求公司支付11个月的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。因此，您入职15个月而未签合同，从第二个月起算，可以获得11个月的双倍工资赔偿。若公司不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-24 15:21:58
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可以要求11个月双倍工资赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系及工作时间；2. 与公司协商解决，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意，法律程序可能较复杂，建议咨询专业律师。
2024-04-24 15:22:05
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对于未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。投诉或仲裁时，需准备相关证据如工资条、工作证等以证明劳动关系。
2024-04-24 15:24:05
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