公司放长假违反劳动法吗
更新时间:2024-04-24 13:56:04人浏览
问题描述:
公司放长假违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130735人 · 响应时间 平均2分钟内
公司放长假不违法,但需按规定支付工资。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因造成的停工、停产期间,用人单位应支付工资。若处理不当,可能引发劳动争议,影响公司声誉及员工权益。
2024-04-24 13:53:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50797人 · 响应时间 平均1分钟内
公司放长假不违反劳动法,但操作需注意:1. 放假期间需支付工资,标准依据劳动合同或国家规定;2. 员工提供正常劳动时,工资不得低于当地最低工资标准;3. 若处理不当,可能引发员工不满和劳动争议,建议及时与员工沟通并咨询劳动部门意见。
2024-04-24 13:54:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141306人 · 响应时间 平均5分钟内
公司放长假时,应支付员工相应工资。处理方式有:按劳动合同支付工资或按国家规定办理。选择依据是员工是否提供正常劳动及公司实际状况。
2024-04-24 13:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2014节假日放假时间
核心内容:假日办曾经公开发布三套放假方案向社会征求意见,从网上投票看方案三是最多人投票支持的,因为保留了国庆七天长假,而国务院修改的全国年节及纪念日放假办法中,
消费关注站
人浏览
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故放假给员工,应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件,劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是您和公司协商好的吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司主动放假是需要发放工资的x
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
正常情况下用人单位不给员工假期,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:国家法定节假日的薪资按照合同约定发放,但是法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下用人单位不给员工假期,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览