你好，公司以二次培训转岗仍然不胜任工作辞退，公司有赔偿金吗
更新时间：2024-04-24 11:04:06人浏览
问题描述：
你好，公司以二次培训转岗仍然不胜任工作辞退，公司有赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173258人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，公司以二次培训转岗后仍不胜任工作为由辞退员工，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非过失性辞退情形下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。若公司未支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-04-24 11:02:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150642人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，公司应支付赔偿金。具体操作：1. 确认辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；2. 计算经济补偿金额，包括工作年限和月工资标准；3. 与公司沟通，确保经济补偿及时支付；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁或法律途径解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细建议。
2024-04-24 11:02:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148190人 · 响应时间 平均4分钟内
对于您的情况，公司应支付经济补偿。处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，确保经济补偿到位；二是如公司不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力和公司态度等因素。
2024-04-24 11:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
你好，违法解除是需要支付的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
您好，可以要求公司补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及的情况具体说一下呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，属于非过失性辞退的情形，一般不需要给予员工赔偿，但要补偿员工；员工在公司的工龄每满一年，员工可以取得一个月工资的补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以得到赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工时，补偿情况因辞退原因而异。若单位经济性裁员，需按员工工作年限支付经济性补偿；无故辞退则需支付双倍补偿。但如因员工过错而辞退，则无需支付补偿。若违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司以二次培训转岗后仍不胜任工作为由辞退员工，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非过失性辞退情形下，用人单位需按劳动者工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您已按规定通知并赔偿，员工仍打卡但未实际工作，建议先沟通了解其意图。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位劝退员工，如果属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后要签解除或者终止劳动合同的协议书。单位需要依法向劳动者出具该协议书，作为离职证明，还需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要依法办理工作交接。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
