转正后前三个月是否符合劳动法观察期
更新时间：2024-04-24 07:40:20人浏览
问题描述：
你好，试用期过后已经转正，转正后前三个月是否符合劳动法观察期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作后试用期时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-04-24 07:39:53
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您好!您与单位签订的合同只约定了试用期而没有约定合同期限
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