公司转正以后不跟员工签劳动合同
更新时间：2024-04-23 18:00:47人浏览
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公司转正以后不跟员工签劳动合同
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当公司转正后不签劳动合同时，员工除了到劳动监察大队举报投诉外，还可以选择其他方式来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。此外，员工还可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此员工还可以要求公司支付相应的补偿金。
2024-04-23 17:57:54
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员工要求支付补偿金的法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司转正后不签劳动合同，员工可以要求公司按照此规定支付相应的补偿金。
2024-04-23 17:58:04
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公司转正后不签劳动合同，员工应根据具体情况采取不同的措施。如果公司只是口头承诺转正但未实际行动，员工可与公司沟通并提醒签订书面合同。若公司拒绝或拖延，员工可收集工作证据，向劳动监察部门投诉。若员工已工作满一年且仍未签合同，根据《劳动合同法》，已视为无固定期限合同，员工可要求支付补偿金或提起劳动仲裁。
2024-04-23 18:00:47
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