重病医疗期满了单位不解除合同
更新时间：2024-04-23 17:50:11人浏览
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重病医疗期满了单位不解除合同
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当劳动者的重病医疗期满后，若单位未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以首先与单位进行沟通，了解具体情况。如果单位仍不解除合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十二条第三项和第四十五条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位依法处理劳动合同问题。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以证明自己的权益。
2024-04-23 17:47:46
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当单位在医疗期满后未续签合同，劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行续签合同的义务；其次，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的延续并要求单位支付相应的工资、福利等待遇；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2024-04-23 17:48:05
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重病医疗期满后，劳动者确实可以主动提出解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，若身体状况允许，可以主动与单位协商解除合同事宜。双方可以就解除合同的条件、经济补偿等问题进行协商，达成一致意见后签订解除合同协议。如果协商不成，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼。
2024-04-23 17:50:11
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