已离职员工，之前少缴纳一个月的社保，在离职后针对这一个月社保，公司以现金形式补给员工写个声明有用吗？
更新时间：2024-04-23 13:46:03人浏览
问题描述：
已离职员工，之前少缴纳一个月的社保，在离职后针对这一个月社保，公司以现金形式补给员工，写个声明有用吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78500人 · 响应时间 平均2分钟内
写声明可以作为双方协商一致的证明，但建议正式解决少缴社保问题。
分析：依据《劳动合同法》，公司应为员工足额缴纳社保。仅通过现金补偿和声明，可能无法完全保障员工权益。若发生争议，员工可能因缺乏正式社保缴纳记录而处于不利地位。因此，建议通过正式渠道补交社保，以确保员工权益得到充分保障。
分析：依据《劳动合同法》，公司应为员工足额缴纳社保。仅通过现金补偿和声明，可能无法完全保障员工权益。若发生争议，员工可能因缺乏正式社保缴纳记录而处于不利地位。因此，建议通过正式渠道补交社保，以确保员工权益得到充分保障。
2024-04-23 13:43:54
咨询我
已帮助199395人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式包括要求公司补交社保或接受现金补偿并签署声明。
选择建议：若员工信任公司并认为现金补偿足够，可选择签署声明。但为确保长远权益，推荐要求公司正式补交社保，避免未来可能的纠纷。
选择建议：若员工信任公司并认为现金补偿足够，可选择签署声明。但为确保长远权益，推荐要求公司正式补交社保，避免未来可能的纠纷。
2024-04-23 13:44:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160230人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式因具体情况而异。
操作建议：1. 若员工仍在公司，应要求公司立即补交社保，确保权益不受损。2. 若已离职，可选择接受现金补偿并签署声明，但需注意声明内容应明确且双方认可。3. 为避免潜在风险，推荐通过法律途径要求公司补交社保，确保个人社保记录的完整性。
操作建议：1. 若员工仍在公司，应要求公司立即补交社保，确保权益不受损。2. 若已离职，可选择接受现金补偿并签署声明，但需注意声明内容应明确且双方认可。3. 为避免潜在风险，推荐通过法律途径要求公司补交社保，确保个人社保记录的完整性。
2024-04-23 13:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：医保报销按年度总额分段计算，即：8-13万元。报销比例为：1-5000元以内报销85%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保险中的生育险报销是必须要结婚证的。因为生育保险报销所必需资料有身份证、结婚证、计划生育证明、医疗费用收据等。用人单位或职工本人必须携带规定资料前往社保机构办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险报销到底要满足如下条件：1、生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；2、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；3、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；4、其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
