入职一年零一个月，未签订合同，现离职，拖欠3个月工资
更新时间：2024-04-23 13:16:03人浏览
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入职一年零一个月，未签订合同，现离职，拖欠3个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您入职一年零一个月，但用人单位一直未与您签订劳动合同，并且在您离职后还拖欠了您3个月的工资，这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。您可以通过与用人单位协商，要求一次性支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。
2024-04-23 13:13:44
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除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，如果您因为用人单位未签订劳动合同而遭受了其他损失，如社保、公积金等方面的损失，也可以一并提出赔偿要求。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-04-23 13:14:03
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在维权过程中，首先要注意收集并保留好与用人单位存在劳动关系、拖欠工资等相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等。其次，在协商、举报或仲裁时，要保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化。最后，如果决定走法律途径，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到最大程度的保障。
2024-04-23 13:16:03
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