在酒店前台工作，七天白班，两天夜班还有四个一天一夜的班，未与酒店签订合同
更新时间：2024-04-23 11:10:14人浏览
问题描述：
在酒店前台工作，七天白班，两天夜班还有四个一天一夜的班，未与酒店签订合同，因病提出辞职，经理拒绝支付工资，并拉黑了我的微信。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在酒店工作却未签订劳动合同，且在因病辞职后遭到经理拒绝支付工资并微信被拉黑的情况下，你的权益显然受到了侵害。首先，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求酒店支付你应得的工资。由于酒店未与你签订劳动合同，你还可以根据该法的相关规定，要求酒店支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资。同时，对于经理拒绝支付工资并拉黑微信的行为，你可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-23 11:07:37
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作为劳动者，确保自身权益不受侵害的关键在于增强法律意识并采取必要的防范措施。首先，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，了解并遵守劳动法律法规，确保自身行为合法合规。此外，遇到劳动争议时，应积极寻求法律途径解决，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，保持与用人单位的良好沟通，通过协商解决问题也是维护自身权益的重要方式。
2024-04-23 11:08:05
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以通过以下途径维权：首先，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。其次，若对仲裁结果不服，你可以依法向人民法院提起诉讼，法院将会对你的劳动争议进行审理并作出判决。另外，如果酒店拖欠工资情况严重，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求酒店支付拖欠的工资。
2024-04-23 11:10:14
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