试用期发百分之八十的工资合法吗
更新时间：2024-04-23 08:10:12人浏览
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试用期发百分之八十的工资合法吗
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试用期发放百分之八十的工资是合法的，但需满足条件。依据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最低工资标准。若低于这些标准，用人单位需支付差额。不符合规定可能会引发劳动纠纷，影响公司声誉和员工关系。
2024-04-23 08:07:36
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试用期发百分之八十工资合法，但需注意：
1. 工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
2. 工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3. 若存在集体合同或同工同酬原则，也需参照执行；
4. 试用期工资和相关福利待遇应在劳动合同中明确约定。
不符合上述任何一点，用人单位都可能面临法律风险，需要支付差额或承担其他法律责任。
1. 工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
2. 工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3. 若存在集体合同或同工同酬原则，也需参照执行；
4. 试用期工资和相关福利待遇应在劳动合同中明确约定。
不符合上述任何一点，用人单位都可能面临法律风险，需要支付差额或承担其他法律责任。
2024-04-23 08:08:04
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已帮助145987人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期工资通常为约定工资的百分之八十，这是常见做法。但选择此方式时，必须确保不低于当地最低工资标准。若公司有其他薪酬制度或福利待遇，也需一并考虑，确保整体薪酬公平合理。
2024-04-23 08:10:12
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