你好，我想问一下，在正式转正公司没跟我签劳动合同情况下工作了差不多两个月
更新时间：2024-04-22 14:02:36人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，在正式转正公司没跟我签劳动合同情况下工作了差不多两个月，现在想离职写个人原因提离职对自己有利吗，会给公司卡工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您可以因个人原因提出离职，这通常不会对公司造成不利影响，也不会影响您的工资发放。根据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权随时离职并要求足额发放工资。若单位因此卡工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-22 14:00:26
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您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作：
1. 若您想以个人原因离职，可以直接向公司提交离职申请，并要求公司在规定时间内结清工资。在离职申请中，无需提及公司未签劳动合同的事宜。
2. 若您想以公司未签劳动合同为由离职，并向公司主张经济补偿，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、银行流水等，以证明您与公司的劳动关系和工资情况。然后，您可以向公司发送书面通知，说明因公司未签劳动合同而提出离职，并要求公司在规定时间内支付经济补偿和结清工资。
请注意，以上两种方式都需要您保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益。
1. 若您想以个人原因离职，可以直接向公司提交离职申请，并要求公司在规定时间内结清工资。在离职申请中，无需提及公司未签劳动合同的事宜。
2. 若您想以公司未签劳动合同为由离职，并向公司主张经济补偿，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、银行流水等，以证明您与公司的劳动关系和工资情况。然后，您可以向公司发送书面通知，说明因公司未签劳动合同而提出离职，并要求公司在规定时间内支付经济补偿和结清工资。
请注意，以上两种方式都需要您保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益。
2024-04-22 14:00:46
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在未签劳动合同的情况下，您可以选择因个人原因提出离职，并要求公司结清工资。另一种方式是，以公司未签劳动合同为由提出离职，并要求经济补偿。具体选择应根据您的实际情况和意愿，以及您对公司可能反应的预测来决定。建议您在离职前与公司进行协商，尽量达成一致。
2024-04-22 14:02:36
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您好，单位应当支付双倍工资，建议您申请劳动仲裁维权。
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