我在实习期间。公司口头辞退。实习了一个月半。签了劳动合同，但是合同公司还没给我。?
更新时间：2024-04-22 10:58:04人浏览
问题描述：
你好，我在实习期间。公司口头辞退。实习了一个月半。签了劳动合同，但是合同公司还没给我。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146805人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在实习期间口头辞退您是不合法的。即使您在实习期间，也应享有合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循法定程序，不能仅凭口头通知就解除劳动合同。公司未与您正式签订劳动合同且未交付给您，这可能构成违法。您可以要求公司出具书面辞退通知，并据此要求支付相应的赔偿金。
2024-04-22 10:55:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197197人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司未提前告知就辞退您，您可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系且被无故辞退。其次，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您也可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权方式，确保您的权益得到保障。
2024-04-22 10:56:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169670人 · 响应时间 平均1分钟内
如果您要求公司支付赔偿金，首先，应与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知并支付相应的赔偿金。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供与公司存在劳动关系、被无故辞退等相关证据。
2024-04-22 10:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与我签了劳动合同，但没有给我一份，该怎么做
我国法律规定入职后的三十天内劳动者与用人单位必须及时签订劳动合同，一式两份。那么您知道用人单位与我签了劳动合同，但没有给我一份，该怎么做？法律快车小编为大家整理
劳动合同动态
人浏览
您好，建议您先协商解决一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主动辞退员工赔偿但没签合同
在去进行入职的时候，对于员工来说，是需要确定好公司的一个基本氛围的，这也是可以看出公司经营情况的，那么公司主动辞退员工赔偿但没签合同？为了帮助大家更好的了解相关
解雇辞退
人浏览
劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂做卧底半年 告企业不签劳动合同
劳动力市场出现新型维权斗士，法律人士称有正面社会效应9月1日，黄伟木前往番禺区劳动部门提出申诉，向汇晟制衣厂索赔差额工资及其他各项赔偿等共计55334元。劳动力
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好 具体情况是怎么样子的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签程序：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者签了三方协议被辞退的，可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法辞退员工时，操作包括：未进行离岗前职业健康检查就解雇从事职业病危害作业的员工；解雇孕期、产期、哺乳期的女职工等。处理方式有：协商解决、支付双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被以不合适理由辞退时，常见处理方式包括接受辞退并寻找新工作、与用人单位协商解决或提起劳动仲裁。选择方式应基于个人情况和证据充分性。如有充分证据证明用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商一致解除合同并争取经济补偿，或者依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签个终止协议即可！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不一定。事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者被辞退的，属于过失性辞退的，没有补偿；属于违法辞退的，有补偿，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
