公司以合同到期为由辞退合法吗
更新时间:2024-04-22 10:22:05人浏览
问题描述:
公司以合同到期为由辞退合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103425人 · 响应时间 平均4分钟内
公司以合同到期为由辞退不一定合法。依据《中华人民共和国劳动法合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等情形的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。若违反规定辞退,可能面临法律责任。
2024-04-22 10:19:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149435人 · 响应时间 平均2分钟内
公司以合同到期为由辞退的合法性需具体评估。若劳动者无《劳动法合同法》规定的特殊情形,合同到期不续签通常合法。但若劳动者有上述特殊情形,公司应续签或采取其他合法措施。具体操作包括:评估劳动者情况、与劳动者沟通协商、依法支付经济补偿(如适用)、办理离职手续等。
2024-04-22 10:20:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193436人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式因情况而异。一般来说,公司可以选择续签合同、支付经济补偿后辞退或违法辞退。选择应基于劳动者是否存在法律规定的不得解除合同的情形,以及双方协商的结果。合法合规的处理方式有助于避免劳动争议和法律风险。
2024-04-22 10:22:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
劳动合同到期视为劳动关系终止,不存在辞退的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时无故辞退员工是违法的。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工,根据劳动合同法相关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到期了不需要辞退,不续签即可,需要支付经济补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
用人单位在劳动合同期内辞退劳动者,如果是因为劳动者的过错行为造成的,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位非过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细描述下情况。根据您的内容我们还无法给您确切法律意见 感谢!
全部33个答案 >
人咨询过 去咨询