车间员工工伤，班组长连续3个月被扣10%的绩效金，合理吗？
更新时间：2024-04-22 08:44:03人浏览
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车间员工工伤，班组长连续3个月被扣10%的绩效金，合理吗？
3位律师解答
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扣除班组长绩效金不合理。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇，包括奖金。用人单位违法扣除劳动者奖金，劳动者有权向劳动保障部门举报。连续3个月扣除班组长10%的绩效金，不仅违反了法律规定，也可能影响班组长的积极性和工作效率，进而对车间生产造成不良影响。
2024-04-22 08:42:04
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常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉举报、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，应根据实际情况进行判断。如果用人单位态度积极，愿意改正错误，可以优先选择协商解决；如果用人单位态度强硬，拒绝改正，可以考虑向劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2024-04-22 08:42:07
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不合理。处理方式如下：
1. 如工伤非班组长过错导致，应恢复班组长被扣的绩效金，并考虑给予适当补偿；
2. 如工伤与班组长有一定关联，应通过安全教育、培训等方式提升班组长及员工的安全意识，而非直接扣罚；
3. 班组长可与公司人力资源部门沟通，了解扣罚依据和合理性，并提出申诉；
4. 若沟通无果，班组长可寻求工会帮助或向当地劳动监察部门投诉。
1. 如工伤非班组长过错导致，应恢复班组长被扣的绩效金，并考虑给予适当补偿；
2. 如工伤与班组长有一定关联，应通过安全教育、培训等方式提升班组长及员工的安全意识，而非直接扣罚；
3. 班组长可与公司人力资源部门沟通，了解扣罚依据和合理性，并提出申诉；
4. 若沟通无果，班组长可寻求工会帮助或向当地劳动监察部门投诉。
2024-04-22 08:44:03
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