入职20天未签字劳务合同被辞退?
更新时间：2024-04-22 08:06:07人浏览
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入职20天未签字劳务合同被辞退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在入职20天未签订劳务合同被辞退的情况下，根据《劳动合同法》及其相关条例，劳动者除了可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金外，还可以考虑是否存在其他形式的补偿。例如，如果辞退过程中存在未按照法定程序通知劳动者、未支付应得工资或福利待遇等情况，劳动者还可以主张相应的补偿。此外，如果用人单位的违法行为导致了劳动者的其他损失，如名誉损失、精神损害赔偿等，劳动者也可以依法主张相应的赔偿。具体情况需要根据实际情况和相关法律规定进行判断。
2024-04-22 08:03:59
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在申请劳动仲裁前，你需要收集以下证据来支持你的主张：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等；其次，证明你入职的时间以及未签订劳务合同的事实，如入职通知、聊天记录等；此外，还要收集用人单位违法解除劳动关系的证据，如辞退通知、邮件记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，确保在劳动仲裁中取得有利的裁决。
2024-04-22 08:04:06
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如果申请了劳动仲裁但用人单位拒绝支付相关赔偿，你可以采取以下措施：首先，等待劳动仲裁结果，若仲裁裁决支持你的请求，但用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。其次，在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，你也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权途径。
2024-04-22 08:06:07
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