试用期将满，公司解除劳动合同，员工无过错，是否有权获得赔偿
更新时间：2024-04-21 14:54:04人浏览
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试用期将满，公司解除劳动合同，员工无过错，是否有权获得赔偿
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试用期将满时被无过错解雇，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位依法解除劳动合同，必须支付经济补偿。若公司违法解除，应支付双倍赔偿金。未能及时处理可能导致员工权益受损，如未获得应得的经济补偿。
2024-04-21 14:51:56
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试用期满被无过错解雇，员工可获赔偿。具体操作分两种情况：
1. 若公司依法解除劳动合同，员工应根据《劳动合同法》相关规定，与公司协商或通过劳动仲裁获得应得的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付双倍赔偿金。如公司不配合，可通过法律途径维护自身权益。
1. 若公司依法解除劳动合同，员工应根据《劳动合同法》相关规定，与公司协商或通过劳动仲裁获得应得的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付双倍赔偿金。如公司不配合，可通过法律途径维护自身权益。
2024-04-21 14:52:03
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员工面临无过错解雇时，通常有权获得经济补偿或赔偿金。具体选择取决于公司是否违反法律规定解除劳动合同。若公司依法解除，员工可获得经济补偿；若公司违法解除，员工可争取双倍赔偿金。处理方式的选择应基于具体情况和法律法规。
2024-04-21 14:54:04
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