合同上已经明确规定了五天八小时制还让你强制加班?
更新时间：2024-04-21 12:52:03人浏览
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我想咨询一下合同上已经明确规定了五天八小时制还让你强制加班
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合同上明确规定了五天八小时制，但公司强制加班，这涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商强制加班，可能违反劳动法规定，你有权拒绝超出合同约定和法定加班时间的加班要求。
2024-04-21 12:49:56
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若遇到公司强制加班的情况，首先应与公司沟通，表达个人意愿并了解加班的具体原因。若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助和支持。若问题仍未解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。记得在采取任何行动前，保留好相关证据，如加班通知、工资条等。
2024-04-21 12:50:12
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作为劳动者，要确保自己的权益不受侵害，首先要了解并熟悉相关法律法规，特别是劳动法中关于工作时间、加班等方面的规定。其次，与用人单位签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，确保合同中明确规定了工作时间和加班安排。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、加班记录等。最后，遇到劳动纠纷时，要及时向工会或劳动行政部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
2024-04-21 12:52:03
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