怀孕七个月公司以不适合工作为由辞退，怎么要求赔偿工作时间不满一年?
更新时间：2024-04-21 04:52:03人浏览
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怀孕七个月公司以不适合工作为由辞退，怎么要求赔偿工作时间不满一年
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孕期被辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。您可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金。如不及时处理，可能导致您的权益受损，如失去工作收入、社保中断等。
2024-04-21 04:50:08
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孕期被辞退，您有权要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请注意，选择恢复劳动关系或赔偿金应根据您的实际情况和需求决定。
2024-04-21 04:50:13
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孕期被辞退，通常有两种处理方式：一是要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若劳动关系无法恢复，可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。选择哪种方式，需根据您的实际情况和意愿决定。
2024-04-21 04:52:03
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