试用期内是否可以辞退患病员工，最新的规定是什么
更新时间：2024-04-21 03:04:28人浏览
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试用期内是否可以辞退患病员工，最新的规定是什么
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试用期内一般不可辞退患病员工。依据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。若违反此规定，单位可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-21 03:02:23
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处理患病员工，单位通常应给予医疗期保障，支付病假工资。选择处理方式时，需考虑员工病情、医疗期长短及单位实际情况，确保合法合规。
2024-04-21 03:02:40
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试用期内患病员工不可随意辞退。具体处理：1. 给予医疗期，支付病假工资；2. 医疗期满后，根据员工恢复情况和单位需要，进行合理安排；3. 若员工仍无法胜任工作，可依法进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果处理。
2024-04-21 03:04:28
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