调岗降薪可以申请被迫离职吗？
更新时间：2024-04-20 19:44:03人浏览
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调岗降薪可以申请被迫离职吗？
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调岗降薪若未经协商一致，员工可以申请被迫离职。依据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方同意并采用书面形式。若公司单方面调岗降薪，侵害劳动者权益，员工有权通过法律途径维护自身权益。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响员工权益和公司声誉。
2024-04-20 19:41:43
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调岗降薪未经同意，员工可采取措施维护权益。具体操作包括：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司沟通协商，要求恢复原状或赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，应注意保留证据、遵循法律程序。
2024-04-20 19:42:08
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调岗降薪如未经同意，常见的处理方式有：申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式时，应考虑纠纷的复杂程度、证据充分性及个人时间成本。劳动仲裁相对快速简便，适合初步纠纷；法律诉讼则更适用于复杂或涉及较大权益的案件。
2024-04-20 19:44:03
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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