自离没有签劳动合同?
更新时间：2024-04-20 19:42:04人浏览
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自离没有签劳动合同
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如果您自离且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同时，应向您支付二倍工资。您可以先收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、通讯记录等，然后向用人单位明确提出赔偿要求。若协商无果，您可以向当地劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁，劳动管理部门或劳动仲裁机构会依据法律规定进行调解或裁决。
2024-04-20 19:40:11
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除了要求赔偿双倍工资，您还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决，争取达成和解协议；其次，向劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理；最后，如协商和投诉均无果，您可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，都建议您收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-04-20 19:40:15
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在自离并未签订劳动合同的情况下，劳动者为维护自己的权益，需要准备以下证据：首先，工作记录，如出勤表、工作任务单等，证明与用人单位存在劳动关系；其次，工资支付记录，如银行流水、工资条等，证明工资支付情况；再次，通讯记录，如短信、邮件等，证明与用人单位的沟通内容；最后，其他可能的证据，如同事证言、工作照片等。准备充分的证据有助于劳动者在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
2024-04-20 19:42:04
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