用人单位未与我签订劳动合同，并且发的工资低于本地最低工资标准，离职扣押38天工资怎么赔偿？
更新时间：2024-04-20 18:54:04人浏览
问题描述：
用人单位未与我签订劳动合同，并且发的工资低于本地最低工资标准，离职扣押38天工资，怎么赔偿？
3位律师解答
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您的权益受到侵害，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付工资低于当地最低工资标准或未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。您的具体情况可能涉及未签劳动合同和扣押工资问题，建议进一步咨询或投诉。
2024-04-20 18:51:44
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 向劳动行政部门投诉；2) 申请仲裁委员会仲裁。选择时，可考虑先通过投诉解决，若效果不佳再申请仲裁。仲裁具有法律约束力，可强制执行。
2024-04-20 18:52:04
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您的问题涉及多个方面，具体操作如下：
1. 未签劳动合同：可要求用人单位补签，并主张双倍工资赔偿。
2. 工资低于最低工资标准：向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
3. 离职扣押工资：向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位立即支付被扣押的工资，并可能涉及加付赔偿金的请求。
以上操作均建议保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
1. 未签劳动合同：可要求用人单位补签，并主张双倍工资赔偿。
2. 工资低于最低工资标准：向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
3. 离职扣押工资：向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位立即支付被扣押的工资，并可能涉及加付赔偿金的请求。
以上操作均建议保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
2024-04-20 18:54:04
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