工伤停工留薪期的工资计算方法及内容
更新时间：2024-04-20 18:42:06人浏览
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工伤停工留薪期的工资计算方法及内容
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工伤停工留薪期的工资通常按照职工的原工资水平来计算，福利待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。若未能及时支付或处理不当，可能会损害职工权益，影响工伤待遇的享受，甚至引发劳动争议。
2024-04-20 18:40:11
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工伤停工留薪期的工资计算一般基于职工原工资，保持福利待遇不变。处理方式上，单位应按月支付，并确保不超过法定最长期限。选择处理方式时，要考虑职工伤情、治疗需要及法律法规要求，确保职工权益得到充分保障。
2024-04-20 18:40:17
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工伤停工留薪期工资按原工资计算。具体操作上，单位应首先确定职工的原工资水平，然后按月支付停工留薪期工资，保持福利待遇不变。若停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。在停工留薪期满后，根据职工伤残等级享受相应待遇。单位应严格遵守法律法规，确保职工权益不受损害。
2024-04-20 18:42:06
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