我的基本工资降低,在这种情况之下,现在让我从目前的岗位调整到另外一个部门,因为公司经营方式的调整?
更新时间：2024-04-20 18:08:03人浏览
问题描述：
你好，因为公司经营方式的调整，现在让我从目前的岗位调整到另外一个部门，在这种情况之下，我的基本工资降低，是有问题的吗？如果我拒绝调岗，我要背负什么责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位调整导致工资降低需双方同意。如未经你同意单方面调岗降薪，是违法的。你可以拒绝调岗，公司不能因此惩罚你。如公司强迫调岗或解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，否则员工可解除劳动合同并要求补偿。
2024-04-20 18:05:53
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对岗位调整导致的工资降低问题，常见处理方式有：1）与公司协商，表达意见并争取保持原岗位和薪资；2）如协商无果，可拒绝调岗并考虑解除劳动合同，同时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿决定，建议咨询专业律师以获取更详细建议。
2024-04-20 18:06:08
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岗位调整导致工资降低，处理方式因情况而异：1）若双方协商一致，可签订书面协议进行调岗降薪；2）若不同意调岗，可拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资；3）若公司坚持调岗，可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。在处理过程中，建议保留相关证据，如书面通知、邮件等，以便维权时使用。
2024-04-20 18:08:03
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