一年一签的合同怀孕怎么办
更新时间：2024-04-20 17:50:13人浏览
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一年一签的合同怀孕怎么办
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怀孕女职工的一年一签合同应续延至哺乳期结束。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若单位在哺乳期结束后不续签，需支付两倍经济补偿金。忽视此规定可能导致违法解雇和相应法律责任。
2024-04-20 17:47:49
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怀孕女职工的一年一签合同，处理方式通常为续延合同至哺乳期结束。选择续延是保障女职工权益的法定要求，若单位不续签则需承担经济补偿责任。在考虑处理方式时，应确保符合法律法规，避免任何对女职工不利的行为。
2024-04-20 17:48:09
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怀孕女职工面临一年一签合同到期问题，应分情况处理：
1. 若合同在孕期内到期，自动续延至哺乳期结束；
2. 哺乳期结束后，单位可与女职工协商是否续签；
3. 若不续签，单位需支付两倍经济补偿金。
以上处理均须遵循《劳动合同法》规定，确保女职工权益不受侵害。
1. 若合同在孕期内到期，自动续延至哺乳期结束；
2. 哺乳期结束后，单位可与女职工协商是否续签；
3. 若不续签，单位需支付两倍经济补偿金。
以上处理均须遵循《劳动合同法》规定，确保女职工权益不受侵害。
2024-04-20 17:50:13
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