违法辞退和未签劳动合同
更新时间：2024-04-20 17:28:04人浏览
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违法辞退和未签劳动合同
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对于违法辞退和未签劳动合同的情况，劳动者应首先了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的劳动者在被违法辞退时，有权主张双倍工资及双倍经济补偿金。具体操作上，建议劳动者先与用人单位协商调解，若调解不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可进一步提起诉讼。在此过程中，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
2024-04-20 17:25:59
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劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：首先，提供工作证、工作服等能够证明身份的物件；其次，提供考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等；再次，提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；最后，提供其他劳动者的证言等。这些证据可以有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
2024-04-20 17:26:05
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除了主张双倍工资和经济补偿金，劳动者在面临违法辞退和未签劳动合同的情况时，还可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；其次，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务；最后，如果用人单位的行为构成违法犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究其法律责任。
2024-04-20 17:28:04
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