营业员，工作15年在职，月岗位工资866.55，不是试用期，工作关系为外包46是不是合法？
更新时间：2024-04-20 17:04:03人浏览
问题描述：
营业员，工作15年在职，月岗位工资866.55，不是试用期，工作关系为外包，想咨询一下，专项奖励能不能为负，即时激励和各种保险应不应该在工资里扣除，月工资加上自己交的200元话费，开802.46是不是合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124670人 · 响应时间 平均3分钟内
专项奖励不应为负，且即时激励和各种保险通常不应在工资中扣除。月工资在扣除相关费用后，应确保不低于当地最低工资标准。若存在工资被不当扣除的情况，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并支付被克扣的工资。长期不处理此类问题，可能影响劳动者的合法权益和生活保障。
2024-04-20 17:01:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76207人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，常见的处理方式包括：与用人单位沟通协商，了解工资构成的详细情况，并要求合理解释扣除项目；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助和保护；同时，也可以考虑咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在选择处理方式时，建议优先考虑通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。
2024-04-20 17:02:06
咨询我
已帮助182785人 · 响应时间 平均4分钟内
关于您的工资问题，首先，专项奖励不应为负，如有异议可向用人单位提出。其次，即时激励和各种保险扣除需符合法律法规和合同约定，不合理扣除可要求用人单位纠正。最后，关于月工资的计算，应确保在扣除相关费用后不低于当地最低工资标准。具体操作上，可以先与用人单位沟通了解详细情况，并要求提供工资条等证明材料；如有问题可以向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助。在处理过程中要保留好相关证据以便维权。
2024-04-20 17:04:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
你好有疑问可以找公司相关人员核对。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，用人单位可以从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法。是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权需要法律帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不合法，时间不合法，工资要按照当地的平均工资判断是否合法。《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》的相关固定，用工合同指的是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
职工判刑不能自动取消劳动合同，但是用人单位可以解除劳动合同，劳动合同没有自动解除的说法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
开除是因为个人过错，不会有补偿金单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求补偿金对着下面规定，看你是否能拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
