入职2年9个月，发现公司前三月未缴纳社保，可以提出被迫离职吗
更新时间：2024-04-20 16:48:05人浏览
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入职2年9个月，发现公司前三月未缴纳社保，可以提出被迫离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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发现公司前三月未缴纳社保，您有权提出被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若不及时处理，可能影响您的社保权益和未来的经济补偿。
2024-04-20 16:45:57
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对公司未缴纳社保的情况，您可以选择与公司沟通补缴，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择应基于您的实际情况和意愿，若希望继续工作，可优先考虑补缴；若对工作环境失去信任，可选择离职并要求补偿。
2024-04-20 16:46:05
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对于公司未缴社保问题，处理方式如下：
1. 与公司协商补缴社保，确保社保权益不受影响。
2. 若公司拒绝补缴，可依法向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 在保留相关证据的前提下，可以被迫离职为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。具体操作时，建议先咨询专业律师，确保流程合规、权益得到最大化保障。
1. 与公司协商补缴社保，确保社保权益不受影响。
2. 若公司拒绝补缴，可依法向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 在保留相关证据的前提下，可以被迫离职为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。具体操作时，建议先咨询专业律师，确保流程合规、权益得到最大化保障。
2024-04-20 16:48:05
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