我自己辞工有赔偿吗?

更新时间:2024-04-20 16:16:05人浏览
问题描述:
你好,我自己辞工有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助56097人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,员工主动辞职通常没有赔偿,但若是因公司未缴纳社保、未足额发放工资等违法行为导致的被迫辞职,则可以要求公司支付经济补偿金。如不及时处理,劳动者可能面临权益受损,如失去应有的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在特定情形下有权解除劳动合同并获得补偿。
2024-04-20 16:13:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71958人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职是否有赔偿因情况而异:1.主动辞职,一般无赔偿;2.因公司违法(如欠薪、未缴社保)导致的被迫辞职,可要求经济补偿金。具体操作:首先与公司沟通,明确辞职原因,收集相关证据;若公司拒绝赔偿,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
2024-04-20 16:14:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139210人 · 响应时间 平均2分钟内
对于辞职是否有赔偿的问题,处理方式主要有两种:一是与公司协商,明确辞职原因及双方责任,尽量达成一致;二是如协商无果,且符合法定情形,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在选择时,应考虑实际情况、证据充分性及法律成本等因素。
2024-04-20 16:16:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
劳动仲裁举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职补偿金法律怎么规定的
辞职补偿金法律怎么规定的
辞职补偿金的法律规定是:劳动者主动辞职,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解
劳动法
人浏览
离职赔偿金需要交税吗
离职赔偿金需要交税吗
在工作中员工离职是很常见的事情,但是用人单位如果单方面与劳动者解除劳动关系,就需要支付赔偿,离职赔偿金需要交税吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助
损害赔偿
人浏览
离职补偿怎么计算
离职补偿怎么计算
在工作中,公司想要辞退员工,是需要支付一笔离职赔偿金的。那么离职补偿怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。离职补偿怎么计算:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规
劳动法
人浏览
自己辞职的补偿分为两种情形:1、劳动者因个人原因辞职的,没有经济补偿;2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的,有经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
员工离职赔偿标准
员工离职赔偿标准
我们在平时工作中员工离职是很平常的事情,员工离职赔偿标准是怎样的?首先有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。下面法律快车小编为你详细
劳动法
人浏览
自己辞职公司一般没有补偿。法律规定,劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的,是有经济补偿的;如果用人单位没有损害劳动者权益的行为,劳动者主动辞职的,一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动辞职是否有补偿金,应视具体情形而定。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有补偿金,跟工作时间长短没有关系,主要看用人单位辞退劳动者的理由是否合法。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员前一天离职,不可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算,不满六个月,向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,正式员工需要提前30天提出书面的离职申请,试用期提起三天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果试用期不合格,公司有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。若不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
通过中介进厂没有劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。如遇请假不批并被算作旷工扣三天工资的情况,建议先与用人单位沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
自己正常程序辞职,工作交接完毕,离职单位会自动给自己解除劳动合同和办理停保单。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳动单位解除劳动关系,办理离职手续,是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询