我生病了，公司领导叫我离职，我该怎么办
更新时间：2024-04-20 15:14:03人浏览
问题描述：
我生病了，公司领导叫我离职，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167799人 · 响应时间 平均5分钟内
您生病期间，公司不能单方面要求您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果医疗期满后您不能从事原工作，公司应另行安排工作；若仍不能工作，才能提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。违法解除需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资计算。
不及时处理可能会导致您失去工作并得不到应有的经济补偿，影响您的生活和医疗保障。建议与公司沟通，必要时寻求法律援助。
不及时处理可能会导致您失去工作并得不到应有的经济补偿，影响您的生活和医疗保障。建议与公司沟通，必要时寻求法律援助。
2024-04-20 15:12:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118262人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司因生病要求离职的情况，您可以选择与公司协商解除劳动合同，并确保获得应有的经济补偿。若公司违法解除，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金。选择应根据个人健康状况、工作意愿和法律权益来权衡。
在决定前，请咨询专业律师以了解具体法律后果和操作流程，确保您的权益得到最大化保障。
在决定前，请咨询专业律师以了解具体法律后果和操作流程，确保您的权益得到最大化保障。
2024-04-20 15:12:09
咨询我
已帮助188470人 · 响应时间 平均4分钟内
生病被要求离职，您应首先了解自己的权益。具体操作包括：
1. 与公司协商，了解离职的具体原因和条件，并要求书面通知；
2. 如医疗期未满，可要求公司给予合理安排或调整工作岗位；
3. 如公司违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金；
4. 在整个过程中，保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备日后维权之需。
不同情况的处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
1. 与公司协商，了解离职的具体原因和条件，并要求书面通知；
2. 如医疗期未满，可要求公司给予合理安排或调整工作岗位；
3. 如公司违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金；
4. 在整个过程中，保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备日后维权之需。
不同情况的处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-04-20 15:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不要同意自己写离职申请，可以让公司给你辞退通知书然后去仲裁
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
可以劳动仲裁赔偿处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病期间有下列情形之一的，公司能辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时应当办理下列手续：（1）从事有职业病危害作业的员工要做健康检查。（2）办理工作交接。（3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（4）退还员工证件及结清工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览