单位原因导致工龄断档怎么办?
更新时间：2024-04-20 13:38:03人浏览
问题描述：
单位原因导致工龄断档怎么办
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单位原因导致工龄断档，劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意解除或终止劳动合同。若单位违法操作，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。工龄断档可能影响经济补偿的计算，劳动者应及时维权，避免权益受损。
2024-04-20 13:36:01
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对单位导致的工龄断档问题，常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，若无果则寻求法律途径。每种方式都有其适用情况和法律效果，需根据具体情况合理选择。
2024-04-20 13:36:07
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工龄断档问题，应分情况处理：
1. 若单位无意造成，可与单位协商补正工龄记录；
2. 若单位故意为之，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任；
3. 若因此导致经济损失，如少算经济补偿，可依法要求单位赔偿。
处理时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
1. 若单位无意造成，可与单位协商补正工龄记录；
2. 若单位故意为之，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任；
3. 若因此导致经济损失，如少算经济补偿，可依法要求单位赔偿。
处理时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
2024-04-20 13:38:03
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